{"id":1274,"date":"2020-03-13T16:00:14","date_gmt":"2020-03-13T19:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/globalpacking.com.br\/?p=1274"},"modified":"2020-03-13T12:48:33","modified_gmt":"2020-03-13T15:48:33","slug":"mes-das-mulheres-mercado-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalpacking.com.br\/?p=1274","title":{"rendered":"O m\u00eas \u00e9 das mulheres, e o mercado?"},"content":{"rendered":"

Internacionalmente, homenageamos o m\u00eas de mar\u00e7o \u00e0s mulheres. Dessa vez, n\u00f3s da Global Packing Moving & Relocation<\/a> decidimos fazer um pouco mais. Al\u00e9m de prestar homenagens e a nossa aten\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres, nesse m\u00eas procuramos apontar para quest\u00f5es importantes para a causa feminina, dentre elas: o lugar da mulher no mercado de trabalho<\/strong>.<\/p>\n

Afinal, n\u00e3o \u00e9 de hoje que a mulher faz parte do mundo do trabalho e sua participa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 baixa. Segundo a pesquisa do IBGE de 2018<\/a>, as mulheres compunham 43,8% dos atuais trabalhadores brasileiros. No entanto, as mulheres ganham em m\u00e9dia 20,5% menos<\/a> que os homens no Brasil e em absolutamente todas as \u00e1reas do pa\u00eds sua remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 inferior \u00e0 masculina equivalente.<\/p>\n

A desigualdade salarial entre g\u00eaneros \u00e9 um problema mundial e no Brasil a quest\u00e3o se agrava \u00e0 medida que a escolaridade a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica aumenta e tamb\u00e9m conforme a posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica no local de trabalho. Assim, uma mulher com MBA ou uma especializa\u00e7\u00e3o \u00e9 remunerada 35 a 42% menos<\/a> que um homem de mesma forma\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, na posi\u00e7\u00e3o de presidente, diretora ou gerente, as mulheres recebem em m\u00e9dia 38,41% menos que um homem na mesma posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como sempre, a quest\u00e3o feminina brasileira \u00e9 tamb\u00e9m atravessada pelo recorte racial. Em 2018, o rendimento anual de brancos foi 73,9% superior ao de pretos e pardos no Brasil<\/a>. Nesse cen\u00e1rio, a mulher negra recebe em m\u00e9dia 44,4% da renda mensal do homem branco m\u00e9dio, ou seja, menos da metade desse sal\u00e1rio m\u00e9dio. E, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres brancas, as mulheres negras ganham 41,4%, colocando-as na base da pir\u00e2mide salarial brasileira, representando a desigualdade salarial mais aguda do pa\u00eds.<\/p>\n

Mas, o que fazer diante desse cen\u00e1rio? A Isl\u00e2ndia, por exemplo, foi pioneira em implementar uma lei de igualdade salarial entre os g\u00eaneros<\/a>. Essa \u00e9 uma medida excelente para combater esse problema estruturalmente! No entanto, ao que nos cabe individual e institucionalmente, n\u00f3s da Global Packing<\/a> temos orgulho de n\u00e3o apenas contarmos com uma diretora mulher, uma representante dos 25,85% de diretoras mulheres no Brasil, mas tamb\u00e9m contamos com uma equipe de escrit\u00f3rio mais que competente e majoritariamente feminina! Em nosso escrit\u00f3rio o sal\u00e1rio \u00e9 equ\u00e2nime e nos atemos sempre \u00e0s discuss\u00f5es da sociedade a fim de tornar a experi\u00eancia de trabalhar na Global o mais enriquecedora, confort\u00e1vel, harmoniosa e produtiva poss\u00edvel!<\/p>\n

H\u00e1 um longo caminho a ser tra\u00e7ado para a igualdade salarial entre g\u00eaneros no Brasil e no mundo, mas n\u00f3s da Global Packing tentamos fazer nossa parte como empresa para nossas colaboradoras a fim de alcan\u00e7ar uma sociedade mais justa!<\/p>\n

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